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王锴到研究所调研强调--推进科技创新,破除体制机制障碍

摄影:杨文将,孙海刚

2017年06月08日 10:51    作者:杨文将

        6月7日上午,集团公司总经理王锴一行到研究所调研指导工作,就研究所生产经营、科技创新、体制机制创新、房产租赁等工作进行调研和座谈。他强调,要大力推进科技创新,破除体制机制障碍。

 

 

        王锴一行首先分别前往实验楼、锂材料车间进行参观考察。参观中,王锴总经理对我所一流的科研设备及无水碘化锂等研发成果实现转化给予了肯定。

随后在座谈会上,所党委书记朱煜波、副所长支红军分别就研究所基本概况、2017年重点工作、装备设施、经营情况及未来发展方向、存在的主要问题、需集团协调解决的问题等方面向王锴总经理进行了专题汇报。

王锴对研究所当前人力资源现状、科技成果转化情况进行了详细的询问、了解,并同与会所班子成员进行了交流座谈,并作了重要讲话。

王锴说,研究所在有色集团所属各企业中有其特殊性,就在于创新。科研所不创新就失去了其存在的意义,一定要善于激发科研人员创新动力,保持创新活力,活力是我们生存的根本。

王锴指出,研究所无论在系统内还是系统外开展技术服务、成果转化都是市场关系。要始终树立市场观念,按照市场要素配置资源、配置科技人才,积极走向市场。 

他强调,集团的发展离不开研究所的科技支撑,所以集团支持科研所是义无反顾的,就是给政策,支持研究所大力开展体制机制创新,要把研究所推向市场,走市场化运作;就是在发展过程中需要的资金支持集团会全力支持。

 

 

王锴针对研究所存在的问题及今后的工作提出了三项具体的要求。一是要进一步解放思想,深化企业内部改革,敢为人先,打破传统的思维模式、条框束缚。要通过积极试点员工持股、期权激励、项目公司化运作,完善体制机制建设,激发科研人员创新活力,提升企业竞争活力,确保领军人才的经济待遇、政治待遇、社会待遇,改变当前存在的研发能力不足,市场开拓不足等问题要保障。二是实现人才市场化。要做到科研领军人才和经营管理人才市场化,加强两支队伍的建设。企业核心人才队伍要同市场接轨,提高科研人员科技成果收益,打破科研人员创新活力的限制。三是要关心科研人员,注重人文关怀,真正做到事业留人、待遇留人、感情留人。

王锴强调,企业的竞争最终是降成本的竞争,降成本靠得是创新、技术进步。王锴希望研究所班子成员要充分发挥主人翁的精神,把所里的事情,当成自己的事情来办。要鼓励多走出去、多参会,加强同内地先进科研院所的学习交流,借鉴先进经验,加快发展步伐,找准研究方向。

最后,朱煜波代表研究所对王锴总经理亲自带队来我所调研指导工作表示感谢,并表示将在今后的工作中认真落实王锴总经理提出的好思路、好办法,给矛的好政策,进一步解放思想,落实责任、完善措施,大胆工作、创新工作,不辜负集团对研究所的厚爱、重托及期望。

集团党政办副主任庄克明,发展管理部庄新元随同调研。在家的班子成员陪同了调研、座谈。

 

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