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喀拉通克公司选矿厂丰富培训内容 提高考核标准 让技术比武显实效

2017年10月10日 10:16    来源:喀拉通克公司    作者:(朱允美、韩玉宝、张沣摄影报道)


技术人员在给电工培训


       9月中旬开始,喀拉通克公司选矿厂为提高员工技术技能,结合生产实际,开展2017年技术比武



磨矿工现场实操比武


       技术比武分工艺技术比武和机电设备、维修技术的通用工种比武两部分。每一部分的比武又分为两个阶段进行,首先由工艺技术员和机电技术员进行理论培训再结合实际操作然后进行打分考评。



浮选工现场实操比武


       9月中旬开始的选矿工艺技术比武,首先进行为期5天的工艺技术培训,之后于9月20日开始进行现场实操考核,共有12位磨矿工和8位浮选工参加角逐。本次实操考核,采用集团公司技术比武考核标准,相比以往的考核标准,本次考核标准更加完善、严谨,比赛成绩也将更公平、真实。比以往培训更有创新的是,以往磨矿工与浮选工是分开进行培训,近两年选矿厂经过集团公司技术比武后发现,浮选工艺与磨矿工艺之间其实是相互关联、相互涉及的,两个工种之间技术操作的分界线越来越模糊,理论知识也越来越相通,这正是我们在以往培训中的短板。因此,本次培训,选矿厂将两个工种进行统一培训,丰富了培训内容、促进了各工种之间的相互学习。



电工实操考核


       选矿厂机电技术通用工种于9月20日开始培训,10月6日开始实操考核,培训及考核内容主要针对供矿、磨矿、浮选、柱塞泵等主要设备关键部位的日常维护、监护及注意事项进行讲解,共有7名电工和19名钳工参加角逐。由于电钳工班组少数民族员工较多,因而在培训过程中技术人员用现场提问、现场回答、互动学习的方式与参加培训人员进行交流,保证了培训效果,取得了比较满意的培训成绩。



电工实操考核


       通过本次涵盖全面的职工技术培训、比武,我们不断总结经验,更深刻认识到:职工技术比武,不能只作为一项任务来完成,必须明确培训目的、建立长期培训目标,且要制定严格的培训及考核计划,让每位职工都能将理论与实践操作融会贯通,切实提高技术水平。


电工实操考核


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