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一矿掀起“聚焦总目标 大干五十天 实现三不出 喜迎十九大”劳动热潮

2017年10月07日 23:41    来源:西部黄金伊犁有限责任公司    作者:张晓勇


为了更好地贯彻落实集团公司“聚焦总目标 大干五十天 实现三不出 喜迎十九大”工作部署,一矿按照伊犁公司“大干五十天”实施方案,第一时间积极响应并部署安排了具体工作任务,吹响了“大干五十天”的号角,一矿员工迅速投入到战斗中去。


积极学习宣传  保证全员参与


9月25日,一矿迅速组织召开安全例会、班组会议,将文件精神及要求逐级传达给每位员工,确保人人知晓,人人参与。


保证安全生产 加强民族团结


为确保实现“三不出”,自9月份开始,一矿通过安全确认制度,共查找安全隐患井上井下共149项,完成整改率100%。对疑难、反复出现的问题,一矿进行专项检查并整改,实时追踪整改进度,规范整改标准,验收整改效果。查出一项,整改一项,绝不放过任何隐患,把安全隐患消灭在萌芽状态,对动火、吊装、临时用电、高处作业等,一矿要求上岗人员必须持票上岗。


为了给“大干五十天”创造一个和谐团结的环境,一矿坚决执行伊犁公司“三个全员”目标任务,利用班前会、工段会和安全会, 由5名矿领导带头宣讲,各班组长和管理人员依次进行民族团结大宣讲,一矿各族员工全员参与,并完成结对认亲对子118对。


注重降本增效 推行绩效考核


为了应对南段原矿矿石品位下降,一矿积极调整配矿,每天根据竖井出矿量和品位,从采堆和3号堆场调配适当品位的矿石和矿量进行调配,以满足选矿一厂金精矿品位要求。为降低充填成本,一矿组织人员先后进行大量的充填胶结材料实验,利用低成本的粉煤灰代替水泥充当胶结材料的办法,经过反复实验,得到了合理的充填配比数据,一矿降本增效取得成效。充填站的防尘、收尘设备整改,实现了水泥粉尘的回收再利用,不仅清洁了工作环境,而且节约了生产成本。


一矿积极推行绩效考核制度,供矿班的绩效考核与出矿量挂钩,每月按照每个班的出矿量进行排名分配绩效工资,矿量最多的班组绩效工资最高。充填班每月拿出500元的绩效工资进行考核,由各班长根据员工的表现进行打分,工作表现好,任务完成好的员工分数高,绩效工资就比别人拿得多,这一举措让想干事,能干成事的员工真正得到了实惠。通过一系列的措施,一矿已掀起“大干五十天”的劳动热潮,全员上下热情高涨,众志成城,向集团公司的百亿目标发起了冲刺。


   责任编辑:饶继丽
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