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集团公司对总部机关部室领导进行考核测评

2018年04月10日 16:26    来源:党群工作部


49日上午,2017年度集团公司基层领导班子和领导人员综合考核最后一步——总部机关部室考核测评拉开帷幕。这是党的十九大召开后开展的第一次年度考核,也是机关按原有考核评价体系进行的最后一次考核。

   


会上,本着高效快捷的原则,集团机关13个部门正副职领导干部将个人述职述廉报告上传至微信,对个人2017年思想学习、履职尽责和党风廉政建设情况进行了汇报,并指出了存在的问题和整改措施,机关全体员工通过扫码阅读,之后按照不同权重进行打分评议。此前对基层各单位领导干部考核工作已完成。会上还对机关处级干部进行了民主推荐。

今年起集团公司考核工作呈现出一些新特点,在整体设计、考核运行、指标体现上进行了一些调整,突出考核重点,精简量化指标,优化考核程序,坚持正向激励和惩戒约束并重,重在激发干事创业的内生动力和发挥党委的领导作用。重点在突出政治导向上,坚持把政治考核摆在首位,把严守政治纪律和政治规矩,贯彻落实中央决策和自治区党委部署,维护社会稳定,增进民族团结的成效作为重要指标,把反分裂斗争、特别是同“两面人”作斗争的态度和实际表现作为重要标准进行评价,不断增加党建考核占比,不断发挥党建工作在国有企业发展中的重要作用。

据了解,为了贯彻党的十九大精神、进一步开创改革发展新局面,转变国有企业发展方式、优化经济结构,集团公司总部机关正在酝酿薪酬和绩效考核改革的三年规划。在核定编制和岗位职责的基础上,一改过去以职称为杠杆的工资结构,进一步形成干事创业的良好导向,引导广大员工在新时代展现新作为。

   


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