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职业技能培训的春天

2014年05月24日 18:31    来源:培训再就业中心    作者:刘文军

  春天,是值得品味的季节。在春风的吹拂下,在春水的浇灌下,郑重地吐出嫩芽。集团公司职业技能教育从2002年前没有一名行业职业技能等级人员,到2013年底拥有高级技师285人,技师1075人、高级工1608人、中级工4013人、初级工925人。其中高技能人才达2968人,占38%,已超过国家“十二五”规定的高技能人才35%的发展目标,也已提前两年完成集团公司“十二五”人才培养工程“1251”中培养鉴定1000名技师、高级技师的工作目标。集团公司职业技能教育鉴定工作已步入培训的春天。

  长久以来,企业一线操作人员的整体素质已远远不能适应发展需要,尤其是高技能人才严重短缺,领军人物更是少之又少。调查表明,一个企业技术实力的强弱,不仅仅体现在有多少专家、工程师科学设计和科技指导,如果没有一批爱岗敬业,善于钻研,乐于奉献的优秀技术生产操作人员,再好的设计也是无法实现的。而且由于市场需求得不到满足,各企业均存在优秀技能人才不断流失的现象。

  培训是一项能获得更大产出的投资,并且是企业最有价值的投资。从2003年开始,职工培训再就业管理中心为贯彻落实集团公司“三支队伍”建设工作要求,积极开展和组织职业技能培训、鉴定工作,推行职业资格证书制度,努力提高劳动者素质,加大职业技能人力资源开发。他们在实践中探索,在摸索中前进,在量突破的同时实现质的飞跃,取得了丰硕成果。

  为做好职工职业技能鉴定工作,下发了新疆有色集团公司《关于大力开展职工培训加快高技能人才队伍建设的意见》;积极开拓渠道,与职业技能院校合作;建立并逐渐完善有色金属行业各专业题库;形成了科学合理的评审程序;组建了集团有色金属专业评审专家库。通过总结和优化已形成独具特色的鉴定流程,得到了有色金属行业职业技能鉴定中心和自治区职业技能鉴定中心的高度评价,连续八年获得中国有色和自治区表彰。

在组织晋升考评过程中,坚持严格按照晋升政策与自身能力相结合;坚持严格按照考试、考核与评定相结合;实行学业文凭与职业资格证书并重的证书制度,分专业组织晋级鉴定,取得了良好的效果。

  随着国家、自治区职业技能人才培养工作力度的加大,相关配套政策、法规的相应出台,2011年新疆有色集团等自治区八家单位被列入高技能人才培养试点单位,许可在自治区范围内开展有色金属行业高技能人才培训、鉴定工作。为对接此项工作,中心领导、培训科人员多次与自治区人力资源与社会保障厅接洽,几议文件,确定有色行业高技能人才培养和推荐、认定、管理政策。不经历风雨怎么见彩虹,出色的业绩决定了发展的平台。20135月,自治区人力资源与社会保障厅批准集团公司成为自治区高技能人才培养基地,国家颁布的通用工种和有色行业工种均可组织培训,并享受自治区相关培训补贴政策,解决了多年来仅能从事有色金属行业工种培训晋升难题,极大地满足集团公司通用工种职工晋级培训需求。在20135月至12月,连续举办了维修电工、金属切割、维修钳工、汽车驾驶及汽车维修等多个班级培训。至此,培训中心拉开职业技能培训春天的大幕。

  新的形势、新的机遇,做好职业技能培训、鉴定晋级工作需要加大宣传、引导力度,调动集团公司各企业的积极性,形成上下联动机制。中心按照集团公司产业结构布局,向自治区申请设立了有色金属行业职业技能鉴定指导中心、有色金属鉴定站、西部黄金鉴定站、稀有金属鉴定站,形成以集团公司为核心的“一个中心三个站”格局。

  鉴于集团公司各企业职业技能工作发展不平衡,为总结经验,提高水平,中心决定首先在新鑫矿业阜康冶炼厂开展试点工作。依照国家关于设立职业技能大师工作室政策,为阜康冶炼厂申请设立了国家级“职业技能大师工作室”。201210月,经自治区人力资源与社会保障厅推荐,国家人力资源与社会保障部批准,国家级“潘家合技能大师工作室”正式挂牌,成为全疆首批的四个国家级工作室之一,并争取到财政拨款10万元作为启动经费。2013年“潘家合技能大师工作室”不负众望,以“铜系统高技能人才研修室湿法冶炼”项目为主题,开展了《刘如钊式一心二要三用操作法》、《郑占千加强工序管理提高阴极铜质量》、《成栋提高阴极铜电流效率》、《何晓兵提高氧化沸腾焙烧炉运行周期》等多个项目研究,成为职业技能人才发挥才干的平台,争得职业技能在企业技术革新和技术改造中的一席之地。

  为扩大战果,201310月又为新鑫矿业喀拉通克铜镍矿申请设立了自治区级“职业技能大师工作室”。

  为适应专业技术和职业教育,加大职业教育力度,建立适合本企业发展和员工培养的兼职教师队伍,充分发挥现有专业技术人员的作用,加大有色职工队伍培养力度,鼓励企业内部各类优秀人才更好地为新疆有色跨越式发展服务,在集团公司范围内,推选并聘任117名优秀专业技术人员、高技能人才作为职工教育培训兼职教师。并与中国有色金属行业职业技能鉴定指导中心合作组织培训,将高级考评员及考评员队伍扩大到80人。

岗位练兵、技能竞赛已成为集团公司人才队伍建设的重要形式和内容。从2004年起,集团公司所属主要生产企业每年根据不同要求组织各种形式的岗位练兵活动,并纳入集团公司年终评比和考核。集团公司工会和职工培训中心每隔两年联合组织一次集团公司职工职业技能大赛。至今已成功举办五届。通过大赛可以看出,经过历次磨练,参赛选手表现已逐渐走向成熟,理论和实操能力已逐渐全面,参赛成绩相对于历届有很大提高。事实充分说明,集团公司近几年的培训已显现效果。2010年维修电工在自治区第四届职工技能大赛中,取得了团体第二名的好成绩,这也是集团公司有史以来最好的成绩。随着竞赛经验的积累,竞赛规模逐年扩大,参赛人数呈逐年增加趋势。

  职业技能培训、鉴定工作已深入人心,成为集团公司职工最欢迎的培训类别;职业技能培训、鉴定工作由小到大,也是职工培训再就业管理中心壮大的见证。如今,技师、高级技师、首席技师正在自己的岗位上展示着才华,职业技能培训工作为集团公司生产经营、转型升级、降本增效、技术创新提供智力支持和学习平台。集团公司职业技能培训工作正欣欣向荣,蓬勃发展,员工的工作自觉性、积极性和创造力在不断激发,知识、技能、能力和工作态度在不断得到提升,技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大,必将为集团公司“十二五”跨越式发展提供技能型人才支撑。

春天的景物是最美的。春天青睐于脚踏实地的践行者。万物复苏,求实于春天,挥汗于春天。


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