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“两学一做”促转变 牢记宗旨得人心

全鑫建设公司党委“两学一做”学习教育经验介绍

2016年10月28日 16:44    来源:全鑫建设公司

开展“两学一做”学习教育以来,全鑫公司党委严格按照集团整体部署,确保“学的真,做的实”,进一步转变干群关系,理顺群众工作思路,为实现全鑫公司和谐稳定发展奠定了良好的基础。

回顾2015年,全鑫公司职工集体上访,给企业造成了不良影响,也造成了一定的损失。事过境迁,但轰动很大,我们违反了集团公司“红线”规定,干部受到了处理。从事件中,我们一再反思问题的根源。以前我们总是为企业想的多,替职工想的少,各类上访问题认为是职工群众无理取闹,总是指责职工的问题,自身找问题不够,就事论事多,没有从组织纪律上查找原因,往往“按下葫芦浮起瓢”。就此问题,集团在全鑫召开专题民主生活会上,给我们把脉,帮我们沟通,这在全鑫历史上是第一次,对我们震动很大。

群众利益无小事,做实做细换人心。在“两学一做”学习教育中,我们痛定思痛,坚持问题导向,把被动的等群众上访,变为主动到基层下访,千言万语做好思想工作;把被动的堵变成主动的疏,对职工生产生活中的实际困难,千方百计排忧解难;把被动的在办公室提要求变成主动到一线送温暖,对惠及职工切身利益的事情,千辛万苦办好办实。逐渐营造出和谐稳定的良性发展环境。

一、俯下身子,千言万语沟通思想

理想信念是共产党人的精神之钙。共产党人的信念,更是对人民的信念;共产党人的担当,也是对群众的担当。面对“三去一降一补”对建筑安装行业带来的巨大压力,全鑫公司党委将“保岗位、稳队伍、求生存、保工资”作为坚定信念、勇于担当的直接体现。面对当前工程量严重萎缩,员工上岗就业率严峻,为保证企业正常经营、确保员工收入,全鑫公司年初进行了一系列改革,种种措施的落实不可避免的打破了以往的一些固有机制,一部分职工难以理解接受,一度产生很强的抵触情绪。我们坚持大家的事靠大家办,党员干部既不做群众的“尾巴”,又能及时听取职工的意见。为了统一思想、形成共识,公司多次开会详细解释改革方案内容,班子成员专门下基层与职工开展座谈。特别是端午节和国庆节期间分赴各野外项目施工一线慰问职工,和一线职工吃住工作在一起,距离近了感情亲了。面对面的交流,使得改革的各项举措逐步被职工接受,职工的抵触情绪得到了缓解,意见和建议得到了尊重。看似平常的节日慰问,对理顺情绪、形成共识起到了春风化雨般的作用。

二、干字当头,千方百计排忧解难

    一个企业就像一个家,每个职工都是家中的一员。组织把一个企业交给我们,就如同经营好一个家庭,事无巨细都要操心。如果对职工反映的问题不敏感、不主动,就会给处理问题、化解矛盾造成很大的被动,我们班子记着那深刻的教训。如何让职工在面对利益诉求时愿意听我们讲、信我们的话,关键在于日常我们是否和职工群众交心,赢得信任。全鑫公司在成立信访办公室实现关口前移的基础上,更是主动沉下去,变职工“上访”为主管领导牵头、包干到人的“下访”。公司班子成员主动与一些老上访户结对子,职工反映问题的渠道畅通了,各类问题得到了及时答复,心也逐渐平了,气也逐渐顺了。

“以我真心、换你诚心”,千方百计为职工群众解难事、办实事,逐步赢得了大多数职工群众的理解与支持。三宫集资楼去年已竣工验收,针对部分在职职工无法办理公积金贷款的问题,为让职工早日入住新房,我们多次与乌鲁木齐公积金管理中心等相关部门沟通,多方寻求关系,查政策、找出路,在集团领导的关怀帮助下,最终解决这一难题。目前,396户,只余20户退休职工因为资金问题还未办理入住。

金鑫花苑小区三期工程开工建设时,全鑫公司对原“五七”厂55名家属工的诉求高度重视,4次召开专题会议研究部署,成立工作组,采取召开座谈会、入户访谈等方式讲政策、谈感情、拉家常,耐心细致地做好解释工作,叔叔阿姨不离口,笑脸相迎手牵手,夜以继日解决问题。党员干部主动靠前,积极参与化解矛盾,针对不明真相群众的围观、挑唆,敢于发声亮剑,避免了事态的进一步扩大。经过近一个月的努力,确保了金鑫三期工程的顺利开工,真正树立了党员干部敢于担当的形象。

三、雪中送炭,千辛万苦办好实事

    职工群众信不信任我们,不是看我们怎么说,而是怎么做,关键是看我们能不能尽力解决一些实际困难,少一些锦上添花,多一些雪中送炭。

阿娜尔罕是全鑫公司集资建房搬迁户,也是孤寡老人,在这之前,她一直住在单位安排的红砖平房里,仅靠300多元低保生活。公司为了让老人的居住条件有所改善,多次上门做工作劝其搬迁。公司自建楼交工后,第一时间就给她安排了一套廉租房,出资1.4万元进行简单装修,购置了必须的生活器具,免去房租费、物业费,工会定期看望慰问,集团领导古尔邦节还专程慰问。老人说起喜迁新居的事,总是泪流满面激动地说:“感谢党、感谢全鑫,如果没有全鑫公司的关怀,我住不上这么好的房子”。

74岁的公司退休职工、孤寡老人孙茂林,由于双目失明,在养老院一住就是20多年,公司党委委派退委会党支部20多年来一直坚持照顾他。每月都去养老院看望他,送去衣物、床上用品、药品、食品等,使他时刻感受到组织的关怀、家的温暖。

全鑫党员将宗旨意识体现在自己的岗位上。瑞鑫物业的书记兰学先,在得知一名住户家的暖气不热时,为了给业主一个满意的答复,他连续到业主家去了9趟,最终解决了问题。业主通过乌市929广播电台,连续一个星期对此事进行表扬。这让我们更加懂得,作为物业服务行业,就是要有“没有不讲理的业主,只有搞不好的服务”的理念,只有这样,才能体现出全心全意为人民服务的宗旨。

逐渐理顺和稳定的内部环境,让班子成员能有精力抓发展。全鑫公司领导班子团结一致,党员干部迎难而上,立足有色内部市场,积极拓展外部市场。截止九月,对外成功中标11个,签约1.866亿元,体现了党员干部面对困境勇于突破的信心和决心。

人心向背关系党的生死存亡。对我们企业而言,人心所向,众志成城,全鑫人就能战胜一切困难向前发展;人心所背,矛盾丛生,全鑫就成了影响集团稳定的火药桶。只有我们真正深入到广大职工群众中去,用心听、扎实做,就能用真诚换真心,齐心努力,奋勇前进,推动改革发展,为社会稳定和长治久安总目标当好坚强的“螺丝钉”。

   责任编辑:袁雪峰
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