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传承红色基因 凝聚精神力量

稀有金属公司党委“两学一做”学习教育经验介绍

2016年10月28日 16:32    来源:稀有金属公司

今年集团公司把年中经济活动分析会放在可可托海召开,是集团公司深挖可可托海精神内涵,对可可托海精神的敬畏,也给了我们极大的鞭策和鼓舞。我们虽然生活工作在可可托海,但我们认识不高,行动上还不够自觉,对可可托海精神的传承与弘扬还做得不够。为此,稀有金属公司党委坚持把“两学一做”学习教育与传承弘扬可可托海精神高度融合,号召党员干部争做红色基因的传承者,争做可可托海精神的践行者,学传统、爱传统、讲传统,擦亮有色人的本色,为当前稀有公司攻坚克难注入强大的精神力量。

一、让红色基因“活”起来

可可托海由于历史上保密的原因,很长一段时间不为世人所知。随着神秘的面纱被撩开,可可托海先后被授予自治区国防教育示范基地、干部教育基地、“两弹一星”爱国主义基地,引来了中央及自治区各大媒体的关注。时代的发展要求我们必须弘扬可可托海精神,唤起激情燃烧的岁月。我们稀有公司的党员干部职工,更要珍视这段历史,再也不能让这一宝贵精神财富“墙里开花墙外香”。公司党委以“两学一做”学习教育为契机,把有色人的光荣传统、优良作风,与我们当前攻坚克难的具体实践相结合,让宝贵精神财富彰显出新的时代感召力。将可可托海矿山建设史、矿山党史、典型人物故事及民族团结先进事迹作为“两学一做”学习教育的生动素材,让老照片上的人物、陈列馆里的老物件、展柜里的矿石标本都活起来,变得有温度,以此不忘前辈,教育我们以实际行动擦亮共产党员“第一身份”,在传承红色基因中发挥先锋模范作用。

尊重老干部就是尊重党的光荣历史,爱护老干部就是爱护党的宝贵财富,学习老干部就是学习党的优良传统和作风,重视发挥老干部作用就是重视党的重要政治资源。我们把老干部视作宝贝,根据老干部的讲述,制作成《聆听》节目,通过公司报纸、微信平台等媒介,进行广泛宣传,让更多的党员干部接受教育,也收到很好的效果。

为了让学习起到实效,我们改变传统的会议、学习、讨论的学习模式,充分利用可可托海干部教育基地的四个教学点,进行现场教学,通过生动的现场讲解、实地参观、与老干部座谈和观看音像教学片等方式,带领党员干部重温可可托海开发建设的艰辛历史,缅怀老一辈矿山人的丰功伟绩和不屈精神,激励党员干部以老一辈矿山人的优良传统推进作风建设,进一步发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

二、让红色教育“火”起来

自可可托海干部教育基地建成以来,正以其独特的魅力和内涵吸引着越来越多的关注,人气迅速提升。对外,自治区党校干部培训班的现场教学让这里声名更响;对内,集团公司的高度重视与大力支持让这里成了有色人的寻根之旅。集团公司年中经济活动分析会在可可托海召开,以及可可托海精神宣讲比赛和今年篮球比赛的举办,极大的提升了稀有公司各族党员干部职工的信心。特别是7月份,集团领导班子利用年中经济分析会在可可托海召开之机,带领集团百余名领导干部,重走红色路线,重温红色历史,身临其境感悟可可托海精神,给我们的党员干部职工、特别是领导干部做出了示范。我们应该怎样对待这厚重的企业历史?应该怎样传承这宝贵的精神财富?应该怎样从这些教育中激发力量?让我们深思,给我们启发。我们的党员干部职工对可可托海精神要主动讲、大讲特讲,没有人比我们更有条件讲准讲清讲好这段历史,更没有人比我们肩负这种沉甸甸的责任。自7月份以来,喀拉通克公司、全鑫建设、有色医院等兄弟单位纷纷前来,感受红色精神,接受红色教育,通过互动交流,我们学到了兄弟单位好的经验做法,极大地帮助我们将可可托海精神发扬光大。

稀有公司党委先后5次组织基层党员干部前往四个教学点接受体验式党课教育,开展红色现场教育。走在儿时经常玩耍的老木桥上,站在3号脉矿坑边回忆起父辈们干打风钻、手选宝石的艰苦场景、深入到深邃的地下电站和阴冷的矿洞,大家的心灵再次受到了震撼,精神再次得到了洗礼,很多同志都饱含泪水,甚至动情落泪。对于稀有公司的党员干部职工,这种教育还应该是随时随地,润物无声,因为这些老前辈战斗过的地方今天依然是我们工作生活的环境,抬头可望,伸手可触,关键在于走心,做到内化于心、外化于行。

红色教育越来越“火”,关注可可托海的人越来越多,使得稀有公司各族党员干部增强了作为可可托海人的荣誉感和自豪感,坚定了干好工作的信心和决心。

三、让可可托海精神“红”起来

伟大时代呼唤伟大精神,崇高事业需要榜样引领。通过今年我们大张旗鼓的学习,持续有效的宣传,一些在可可托海矿务局历史上留下英名的老领导、老专家、老劳模又重回我们的视线。克己奉公、两袖清风的好领导安桂槐;吃苦耐劳、勇于创新的科技带头人吕永信、孙传尧;无私奉献、爱岗敬业的好工人卡盘·哈布都拉、白山别克等。我们在充分尊重历史真实性的前提下,对老一辈先进人物的典型事迹进行深入挖掘,树立典范,塑造可可托海精神的品牌,特别是让年轻一代职工了解这些历史,接受心灵的洗礼。公司党委要求每一名党员干部都能讲好2-3个先进人物的故事,并从这些典型中,找出自己正身修己、改进作风的那面“镜子”,将自己在工作岗位上的一言一行与前辈进行比照,从先进典型的思想行为中汲取营养,检视自身在党性修养、思想境界、素质能力、作风形象等方面的不足,见贤思齐、修身正己,提升思想境界,增强素质能力,转化为具体行动,从而以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加廉洁的形象,履职尽责、干事创业。

通过“两学一做”活动扎实推进,公司各族党员干部都走在了攻坚克难的最前沿,他们以实际行动,展现党员风采,树立起榜样和标杆!2016年公司上下精神振奋,凝心聚力,转型分流、物业(广电)职能移交、机构薪酬改革等各项工作稳步推进。截止9月底,海子口水电站已累计上网电量1.6亿千瓦时;锂精矿的生产已超额完成集团年初下达的生产计划;工业旅游项目建设全面铺开,稳步推进。稀有公司逐渐甩掉连年亏损的帽子,形势在不断好转。

可可托海精神没有过时,它是与时俱进、历久弥新的宝贵精神财富。我们身处可可托海精神的发源地,弘扬好践行好可可托海精神,稀有公司党员干部职工都有义不容辞的责任,更要先行一步、做实一些,以拥有红色基因而骄傲,以激活红色基因而赶超,以传承红色基因而自豪,为可可托海精神续写新的时代篇章。请大家看我们的行动!

 

   责任编辑:袁雪峰
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