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“两学一做”强基础 转变作风促发展

新鑫矿业股份公司党委“两学一做”学习教育经验介绍

2016年10月28日 16:30    来源:新鑫矿业股份公司

今年以来,新鑫矿业股份公司党委坚持把“两学一做”学习教育作为党建工作的首要任务,加强对全体党员的党性教育、宗旨教育、警示教育,严明政治纪律和政治规矩,引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养,从思想深处拧紧螺丝。领导干部带头遵守党章党规,严格按原则办事,保证政令畅通,以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己,做守纪律、讲规矩的表率,以作风转变促企业发展。

一、内化于心,外化于行,把“两学一做”学习教育各项要求落到实处

学习教育活动开展以来,新鑫矿业公司党委高度重视,及时研究部署,制定具体方案,明确阶段要求,进行再动员再部署,体现出四方面的特色:

学党章以上率下。党章全文17000余字,分层次提出标准,党员领导干部每天坚持300余字的抄写,对原文进行逐字逐句通读。通过重温入党誓词、戴党徽、亮身份、赛承诺活动,让党员大声朗读入党誓词,在鲜红的党旗前庄严承诺,激发党员自信,增强担当意识。通过以上率下,普通党员学习自觉性明显提高,积极参加手抄党章、微考堂知识竞答等活动。

大讨论查摆问题。每季度制定党委中心组学习安排,每月党委班子集中学习一次,并进行专题交流研讨,自学坚持做好学习笔记和心得体会。组织开展“怎样成为合格党员”等专题大讨论,通过“思维共振”式的“头脑风暴”,进行自由联想和讨论,找出不同层面的党员在新常态下出现的新问题,经过提炼制定整改措施,最后确认实施。

讲党课注重质量。按照集团公司讲党课“五个带头”的要求,即“党委书记带头在全体党员中讲党课,处级干部、党支部书记、党群干部、优秀共产党员等先进典型带头在本支部讲党课”,股份公司党委班子成员带头深入基层厂矿讲党课。各支部也通过微型党课比赛,通过一个点,讲透小道理,小原理,注重运用不同的方法,保证党课的质量,同时以赛促学,不断提升学习效果。

抓整改强化党建。以学习教育为契机,推动解决公司基层党建工作的重点难点问题,注重抓薄弱环节,着力推动解决党的组织生活、党员教育管理工作特别是基层党组织软弱涣散问题。组织开展《党员基层信息采集表》的核查,每名党员自己填写,并由本人签字。同时多次进行了党组织关系集中排查,特别是毕业生和离职党员的组织关系,摸清“口袋”党员、长期与党组织失去联系的党员情况。

二、以知促行,步伐坚定,切实增强抓好生产经营、服务企业发展的质量和效率

“两学一做”关键在做,核心在改。新鑫矿业党委通过深入开展学习教育活动,党员领导干部的工作作风切实得到转变,在国内外经济形势持续低迷,公司经营压力加大的情况下,以求真务实的工作作风有效提升了企业经营管理质量和效率,促进了企业持续发展。

(一)把握发展大局,制订经营规划。股份公司班子成员通过系统学习,进一步明确了经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任,增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,立足企业长远发展,在分管领域指导各厂矿制订生产经营、党建工作、企业文化、人力资源等方面的三年规划。通过深入调研,了解掌握情况,收集意见建议,帮助修订和解决实施规划过程中的问题和难题,推动企业健康有序发展。

(二)坚持跟班作业,解决现场问题。新鑫矿业股份公司通过开展学习教育,厂矿中层以上管理人员切实转变工作作风,实行领导干部带班下井和跟班作业制度,深入一线岗位,掌握生产经营各方面的实际情况,及时发现并积极研究解决生产现场的问题、难题。

如阜康冶炼厂各级领导班子始终在现场24小时跟班作业,及时发现钴萃取某重要工艺设备出现异常,在工作现场研究确定了解决方案,在短时间内进行了整改,解决了困扰生产的问题。同时对相同工序的其它设备进行了改进,为顺利打通钴萃取工艺创造了良好条件。

五鑫铜业生产启动之后,班子成员24小时吃住在现场,每晚9点召开协调会,研究制定了多项生产流程的改造方案。其中对电炉的节能改造,解决了二氧化硫风机气封压力低,环集尾气达标排放等制约生产的问题,同时将转炉渣、电炉渣渣含铜等关键指标,牢牢控制在指标线以下。

股份公司还在哈密地区企业实行“四化四训”管理试点,即“自动化、信息化、精细化、军事化、业务培训、技术培训、安全培训、纪律培训”。在优化人员结构、数字化矿山建设、提升管理效率、完善考核机制上取得了显著效果,提高了员工的技术水平和工作执行力,转变了党员领导干部的工作作风。

(三)“激活”品牌工程,发挥党员作用。新鑫矿业股份公司在开展“两学一做”活动中,对党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区、党员工作室、党员活动日、党员突击队等党支部的品牌工程,进行了重新梳理、划分,围绕“产量、成本、效益、回收率和安全”等指标,开展“比学习、争当业务能手;比业绩,争当岗位模范;比奉献,争当改革先锋”的“三比三争”竞赛活动,保证每个支部就是一个战斗的堡垒,每个小组就是一个战斗的单元,每位党员就是一个战斗的尖兵,使党支部品牌“新”起来、“活”起来,党员形象“美”起来,“亮”起来,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分显现出来,在市场经济不断下行的情况下,各项生产指标均呈现出“量增质升”的良好态势。

(四)打造企业文化,发展精神坐标。在开展“两学一做”学习教育活动中,新鑫矿业党委注重把思想政治工作同解决实际问题结合起来,把学习教育活动同企业文化建设结合起来,充分发挥企业文化作为特殊生产力、经济软实力对生产经营的助推作用。新鑫矿业股份公司领导班子因地制宜,统筹规划建设具有地域特色的企业管理文化、安全文化、质量文化、环境文化、廉洁文化,成为激励员工的主要精神文化保障。对东疆哈密地区企业提出绿色矿山建设为主的企业文化建设,尤其是亚克斯的垒石文化富于创造力想象力,留下了文化痕迹,积淀原创动力。对乌昌地区企业提出花园式工厂的建设,是现代企业管理的“标配”建设;对北疆企业提出“一园一馆五大基地”建设,挖掘企业潜力,为公司持续稳定发展提供积极向上、奋发有为的精神坐标。

新鑫矿业股份公司将持续开展“两学一做”学习教育,不断增强基层党组织和共产党员的宗旨意识和责任意识,不断转变党员干部的工作作风,进一步坚定理想信念,凝聚精神力量,促进企业持续健康发展。

   责任编辑:袁雪峰
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