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着眼转变作风 抓实“两学一做”

宏鑫商贸公司党委“两学一做”学习教育经验介绍

2016年10月25日 12:02    来源:宏鑫商贸公司

“两学一做”学习教育开展以来,宏鑫公司以“转作风”为着眼点,教育引导党员锤炼党性,扎实工作,凝聚企业正能量,取得了一定成效。

一、深入基层,解决实际问题

宏鑫公司是一个国有老企业,难点、热点、历史遗留问题多,积累下来就成了顽疾,不敢碰,不敢惹。过去党员干部不愿为、不想为、缺乏担当的责任意识。开展“两学一做”学习教育以来,宏鑫公司领导班子从自身做起,走到职工群众中去,落实工作到基层,问题解决在基层。

公司领导在走访正邦物业公司大厦部地下停车场时发现,车库只有防火门,且不能频繁开启,车主出入很不方便,意见很大。班子成员立刻召开现场专题会议,决定加装自动卷帘门,既保证了车辆正常出入的安全问题,也解决了地下车库的保温问题,这一举措获得了车主的好评。

带着感情为职工解决实际困难。物业公司一名员工,多年来占据公房存放自己的物品,本单位领导多次做工作要求他腾出房屋,均未解决。这个“老大难”问题推到了宏鑫公司领导面前。公司领导多次与他沟通做工作,设身处地为他着想提出了三个解决方案,这名职工看到领导真心为自己考虑,为企业考虑,毫不犹豫地在规定时间内腾出了公房,解决了长期困扰基层的难点问题,为企业带来了一定的收益。

与租赁户常联系,沟通问题,增进感情。宏鑫公司班子成员基本上很少坐在办公室里,不是在基层了解情况,就是与我们的租赁户聊天,了解租赁行情和租赁户的思想,不时地给他们提供可行性建议,对租赁户反映的房屋问题也及时给予修补,为他们排忧解难,保证了租赁户的利益,保证了宏鑫公司的收益。今年,宏鑫公司组织两次租赁户与商户的消防演练,提升他们的消防意识,确保企业内部安全稳定。

二、上下联动,激发基层干部主动性

领导班子带头干,干部群众看在眼里。原来部分干部“不想为、不能为、不敢为、不作为”的现象也在悄悄地改变。今年,为了解决居民家中供暖不热的问题,物业公司积极与热力公司协调,争取保温改造工程,对家属区进行外墙保温工作。这项工程涉及711户居民,物业公司全体干部职工,全力配合,提供所需材料,利用休息时间上门与住户协调,为施工单位提供水、电,保证工程顺利施工。在施工期间,公司班子成员、物业公司干部,不间断在施工现场,解决处理住户与施工单位发生的各种矛盾,同时加强施工过程中的安全监督,督促施工单位在用电、人身安全方面加强管理,确保这项惠民工程顺利完成。工程完工后,遗留的施工垃圾给小区居民带来了不便,公司全体干部员工分片包干,对家属区卫生、居民常年积累的垃圾进行了全面清理10余次,干部职工参与100人次,终于还居民一个绿色、干净的居住环境。

基层干部想“点子”、出实招,为企业献计献策增加收入。正邦物业公司大厦部,对大厦门前一块闲置土地进行投入改造,投入约8000余元,为企业创收达40000余元。与社区协商同意后,在围栏上为商户进行商业广告的宣传,又为企业增加收入3000余元。

三、一戴一亮,发挥模范作用

“两学一做”学习教育的着眼点和落脚点,就是做合格共产党员。党员在上班期间一律佩戴党徽,自觉接受职工群众监督。很多党员表示,自从戴了党徽,从说话上、行动上不自觉地就有了约束,生怕让人家在背后嘀咕:“还不如个老百姓呢”。党员抱团了、带头了,群众看在眼里,服在心里,什么棘手的问题也就迎刃而解。

9月30日,小区住宅楼发生主管网爆裂,物业公司维修班一名党员、一名员工,接报后立刻跑去维修。由于一家住户外出,导致一个单元供水中断,物业公司维修班员工主动与业主联系,在102日得知业主回家,立马组织了一次加班加点的抢修。正值假日,但加班员工毫无怨言,在奋战几个小时之后,终于将管网维修好,为居民供上了自来水,让居民过一个快乐的节日。

“党员义务活动日”成为常项工作。每月机关支部及各基层支部都会组织党员对家属区、厂区卫生进行清理,对管网设施、电梯设备检查维护,对困难职工家庭进行卫生打扫。通过这些活动,树立了党员在职工群众中的威信,凝聚企业正能量。

宏鑫公司党委借力“两学一做”学习教育,从领导干部到中层干部,再到基层党员,以企业改革发展为根本,转变作风,上下一心,团结一致,为企业发展贡献力量。

   责任编辑:袁雪峰
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